Mon Amazon's book
Bon employé
mauvais employé
Comment j'ai obtenu la liberté financière et d'esprit en 3 ans
Lydia Hong a occupé un poste de Senior product manager en tant que bon employé. Après une période douloureuse de questionnement de soi, elle a commencé une série d'investissements tout en devenant un mauvais employé. Ce livre raconte ses vraies vécus d'être Bon et mauvais employé, et les secrets vers la vraie liberté.
En 2021, elle a obtenu sa liberté financière avec plus d'un million et demi d'euros de patrimoine , et surtout sa liberté d'esprit.
Michael Ferrari - Fondateur 'Esprit Riche'
" Si vous avez moins de 55 ans et encore salarié, ce livre est une bouée de secours pour obtenir votre liberté : dévorez-le. "
Stéphane Bouillet - HEC mercure coach /Entrepreneur
"Ce livre vous montrera qu’on peut se lancer à tout âge – le plus tôt étant le mieux - mais un mot d’ordre : allez-y maintenant ! "
Vous apprenez de ce livre:
Histoire d'une Ex-bonne employé
- Mon rêve initial en tant que bon employé comme millions d'entre vous
- la ré-organisation et ma descente à l'enfer
- le statut de mauvais employée et la stratégie de ' Soumission stratégique'
- la révélation finale d'un mauvais employé
Le parcours d'investissement pour 1 millions et demi de patrimoine brute en moins de 3 ans
- L'achat et la revente d'un appartement au double prix à Clichy
- Un appartement avec 80 000€ de montée de valeur en 2 ans
- le choix stratégique des biens à Ile de France et en province : cashflow de plus de 2500€ net par mois
- Le secret d'une gestion location sereine qui vous sauve la vie
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Le parcours d'une assistante au Responsable de vente
- La stratégie de ' Non permission' pour un mauvais employé
- Un parcours d'une assistante à Responsable vente en moins de 2 ans
- Apprendre à coder et changer de métier à 41 ans
- Les regrets de bon employés et le réveil tardif à l'approche de 50 ans
le 3eme chemin d'épanouissement pour un employé
- Pourquoi ces cadre directeurs ne deviennent-ils pas libre financièrement
- Pourquoi la liberté financière en moins de 10 ans est à la portée de tous
- Les deux d'indicateurs pour choisir un travail selon les deux stratégies de mauvais employé
- Pourquoi le mauvais employé n'est pas si mauvais pour le patron
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Pour millions
d’employés frustrés à ce jour et qui ne voient pas le sens de leur vie,
Je veux leur dire qu’un autre chemin existe.
Lydia HONG
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